11月12日，英国上市公司365于东校园5#103举办员工干部培训会（二），辅导员周立志为全体与会人员做了题为“不让一个员工因家庭贫困而失学”的主题报告。
会上，周立志从资助育人的实施背景、参考政策、参与者等多个方面进行讲解教育。会中提到教育部财政司副司长赵建军的讲话，资助工作要从过去主要帮助员工解决学习费用的经济资助，发展为更加资助育人的新模式上。教育和引导家庭经济困难的员工正确面对困难，培育员工“自立自强、诚实守信、爱国奉献”的品德，培养受助员工的实践能力、创新能力和社会责任感，促进员工全面发展。努力做到帮扶一个员工，脱贫一个家庭，阻断贫困的“代际传递”，服务于“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴“中国梦”的实现。学院参照《国家、省政府奖学金资助规范》《国家助学金规范》《高校建档立卡员工免学费资助规范》等资助育人各项资助政策进行评定，严格做到帮扶到真切需要帮助的员工。合理确定认定标准，建立家庭经济困难员工档案，实施动态管理，把“扶困”与“扶智”，“扶困”与“扶志”结合起来，坚持资助育人导向，在奖学金评选环节，全面考察员工的学习成绩、创新发展、社会实践及道德品质等方面的综合表现，培养员工奋斗精神和感恩意识。
最后，周立志肯定了各班员工干部在奖助学金评审工作中的表现，讲究“公道之心”，把握好资助育人的精髓，真实评定帮助每一位家庭经济困难的员工。他强调：员工干部不仅是班级工作的领头人，更是学习上的带头人。员工干部在培训会后表示对于资助育人的意义有了更深刻的认识，将在之后的班级资助工作中落实学院扶困、扶智的要求，继续发挥好引领作用。（文/图：孙胜奥）
